Procediment d'actuació en cas de desacord del treballador amb les decisions de l'empresari

PROCEDENT

Queden provades les causes al·legades per l'empresari o la certesa de les causes objectives.

Efectes: S'estingeix la relació laboral sense dret a indemnització, llevat que l'acomiadament sigui per causes objectives, cas en què el treballador fa seva la indemnització de 20 dies de salari per any treballat que l'empresari havia posat a la seva disposició quan el va avisar prèviament a l'acomiadament.

IMPROCEDENT

No queden acreditades les causes o els motius que esvan al·legar per l'acomiadament, i no s'han observat les exigències de forma establertes legalment.

Efectes: el jutge determnia que l'empresa ha de readmetre el treballador o indemnitzar-lo amb 45 dies de salari per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats. En els casos d'extinció d'un contracte de foment de la contactació indefinida, serà de 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats.

NUL

Queda provat que s'ha basat l'acomiadament en causes de discriminació o s'han violat els drets fonamentals.

Efectes: Cal readmetre al treballador en el lloc de treball que ocupava i se li ha d'abonar l'import dels salaris de tramitació.