Elaboració de Quitances

La quitança és un document que l'empresa ha de presentar al treballador perquè el signi, quan es dona per finalitzada una relació laboral, sigui quina sigui la causa de finalització. Té una doble naturalesa:

• Quitança-liquidació: es tracta de una liquidació d'havers en la qual es recullen tots els conceptes que es diguin al treballador, com ara els dies no abonats, la part proporcional de les pagues extraordinàries, les vacances i les indemnitzacions que li corresponguin.
• Quitança-extinció. les parts manifesten de manera expressa, clara i inequivoca, l'extinció de la seva relació laboral.

El treballador que estigui d'acors amb la liquidació dels conceptes pendents, però amb l'acomiadament, no ha de signar la quitança o, si la signa, ha de fer constar en el rebut l'expressió "No Conforme", perquè en cas contrari pot tenir problemes a l'hora de presentar la demanda posterior, davant el jutjat social.

El treballador prodrà sol·litar la presència d'un representant legal dels treballadors en el moment de procedir a la signtura del rebut de quitança, on ha de fer constar si es fa servir aquesta possibilitat o no.

Com es calcula una liquidació?

En Mario ha acabat el 12 de Març un contracte eventual per circumstàncies de la producció, que ha durat 9 mesos i pel qual percebia les quantitats següents: salari base i complements, 1000 € al mes; 2 pagues extraordinàries de 900€, el juny i desembre, dret que es genera anualment. Quan finalitza el contracte no ha gaudit de cap dia de vacances.

1. Es calcula la quantitat corresponent als dies del mes treballats

Si per 30 dies de treball li corresponen 1000€, per 12 dies li correspondran X:

X = 1000 x 12/30 = 400 €

2. Es calcula la quantitat corresponent a la part proporcional de la paga de Nadal (31 dies de Gener + 28 dies de Febrer + 12 dies de Març = 71 dies):

Si a 360 dies de treball li corresponen 900€, per 71 dies, li correspondran X:

X=900 x 71/360 = 177,5€

3. Es calcula la quantitat corresponent a la part proporcional de la paga de Juny ( de l'1 de Julol al 12 de Març = 227 dies):

Si de 360 dies de treball li corresponen 900€, per 227 li corresponen X:

X = 900 x 227/360 = 567,5€

4. Es calcula quantitat corresponent a la part proporcional de les vacances no gaudides ( 31 dies de gener + 28 dies de febrer + 12 dies de Març = 71 dies)

Si a 360 dies de treball li'n corresponen 30 de vacances, per 71 dies, li'n correspondran X:

X = 71 x 30 / 360 = 6 dies de vacances

1000 x 6 / 30 = 200 €

5. Es calcula la indemnització corresponent a 8 dies de salari per any treballat: primer calculem el salari diari i afegim a la retribució mensual la part de les pagues extraordinàries:

Salari diari = [(1000 x 12 ) + (900 x 2)] / 360 = 38,33 €

Després calculem el nombre de dies que li corresponen per 9 mesos treballats.

Si per 12 mesos li corresponen 8 dies, per 9 mesos li'n correspondran X:

X = 8 x 9 / 12 = 6 dies

La indemnització és de : 38,33 x 6 = 229,8

Finalment se sumen totes les quantitas:

Finalment se sumen totes les quantitas:

TOTAL LIQUIDACIÓ

400 + 175,5+567,5+200+229,98 = 1574,98 € bruts

D'aquesta quantitat s'hauran de descomptar les cotitzacions a la seguretat social i les retencions per IRPF que corresponguin.

Activitats

1. Imagina que estàs treballant des del dia 30 de Novembre en una gestoria, amb un contracte eventual per circumstàncies de la producció. El teu salari és de 700 € mensuals i tens dret a dues pagues extraordinàries del mateix import. El cap t'ha comunicat que no et renovarà el contracte a partir del 30 de Maig i t'ha presentat una quitança amb un import total de 540€. L'hauries de signar? Calcula la quantitat que et correspon i detalla'n els diferents conceptes: indemnització, part proporcional a les pagues extraordinàries, part proporcional a les vacances no gaudides i salaris del mes.

2. Ara suposarem que després de treballar 10 anys en l'empresa anterior, el dia 15 de març del 2010 el teu cap t'acomiada i al·lega que has faltat injustificadament a la feina durant diversos dies. Explica de quin tipus d'acomiadamanet es tracta.

• Quines són les formalitats que s'han de complir en aquestos tipus d'acomiadamant?
• Què has de fer si no estàs conforme amb l'acomiadamanet?
• Calcula la indemnització i la quitança que et correspondria si el jutge qualifiqués l'acomiadament com a improcedent.