1. Un treballador amb un contracte temporal per circumstàncies de la producció de 6 mesos, va començar a treballar l'1 de juliol de 2.007. Eldia 31 de desembre del 2.007, en rebre la nòmina, se li comunica que queda extingida la seva relació laboral, presentant-li l'empresa el saldo i quitança.
. El treballador ha gaudit ja de 12 dies de vacances.
· Té un salari mensual de 960€
· 2 pagues extraordinàries (al juny i desembre) de 960€ cadascuna.
· El seu tipus de retenció d'IRPF és del 2%
a. És correcta l'actuació de l'empresa?
b. Quin quitança li correspon?
2. Un treballador presta els seus serveis en una empresa d'Oriola des de l'11 de gener del 2.004, amb un contracte indefinit. El dia 20 d'octubre de 2.007 li comuniquen que va a ser traslladat al centre de treball que l'empresa té a Bilbao el dia 11 de gener de 2.008, per provades raons tècniques, en el lloc de les quals ha de romandre 2 anys.
El treballador no accepta ser traslladat i decideix donar per extingida la seva relació laboral amb l'empresa el dia 11 de gener de 2.008 , la qual cosa comunica a l'empresa el dia 15 de desembre de 2.007. (suposa que el treballador arriba a un acord amb l'empresari en la indemnització, de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats)
· Té un salari mensual d'1.020 €
· 2 pagues extraordinàries a l'any d'1.020 €, una al juny i una altra al desembre.
· El seu tipus de retenció de l'IRPF és del 9%
a. Ha actuat correctament el treballador? i l'empresa?
b. Calcula la quitança que ha de percebre
