Activitats de repàs

Cerca al decret 486/1997 i respon a les següents preguntes:

1. Quines han de ser les dimensions del lloc de treball per que es treballe sense risc per la salut?
2. Quina ha de ser l'amplada de les portes exteriors i els passadissos? i les escales?
3. Quina pendent màxima poden tenir les rampes amb un longitud inferior a 3 metres?
4. Quin és la velocitat màxima per a corrents d'aire en ambients de treballa no calorosos?
   

Prevenció de riscos laborals derivats de la temperatura i la il·luminació

Cerca per internet i contesta:

1. Quines conseqüències pot tenir treballar en un entorn de treball amb males condicions de temperatura?
2. Quina és la temperatura òptima per a feines sedentàries? i per a feines lleugeres?
3. Quin és el percentatge d'humitat idoni en l'entorn de treball?
4. Quina il·lumicació mínima cal per a treballs amb exigències visuals molts altes com per exemple confecció, electrònica i joieria ? I per a magatzems i estampació? i als passadissos? (Pots consultar-ho en el RD 486/1997)
5. Quines conseqüències pot tenir una mala il·luminació?
   

Prevenció de riscos de soroll, vibracions i radiacions

Fes les següents activitats:

1. enumera les mesures de prevenció per evitar risc de radiació
   
2. Investiga els aparells que produeixen radiacions ionitzants al teu domicili. Quines mesures pots prendre per evitar-les?
3. Quins tipus de radiacions són més perilloses per al cos humà?
4. Cerca per internet els problemes de salud que hi solen tenir les persones que viuen prop d'un aeroport.
   

Prevenció de riscos en electricitat

Cerca en el Real Decret 614/2001 pel qual es regula les disposicions mínimes per la protecció de la salud i la seguritat dels treballadors davant del risc elèctric i, contesta a les següents preguntes:

1. Quins passos he de seguir per tallar el subminitrament d'electricitat a una instal·lació? Quins són els passos per restablir el subministrament elèctric?
2. Quins materials i equips s'han d'utilitzar per al teball en tensió electrica?
   
3. En quin cas no cal senyalitzar el lloc on s'està fent una reparació en una instal·lació?
4. Amb Quines condicions metereològiques s'han de prohibir els treballs amb tensió elèctrica a l'exterior?

Consulta en el següent enllaç i constesta a les següents preguntes:

1. De què depén els efectes que pot tindre el pas de corrent pel cos humà?
2. Quin és el valor de la intensitat del corrent elèctric mínim per què siga mortal si travessa el nostre cos?
3. Digues tres elements els quals la seva manipulació comporta risc d'electrocució?
4. Posa 2 exemples d'electrocució per contactes directes i per contactes indirectes?
   

Prevenció Riscos Laborals

Cerca en els reials decrets que corresponguin i contesta a les següents preguntes:

1) Indica el tipus de senyal de què es tracta i el seu significat


















2 Quins elements ha de tindre una farmaciola?

Conveni col·lectiu

Un conveni col·lectiu és, segons la definició de l'Organització Internacional del Treball, un acord escrit relatiu a condicions de treball i d'ocupació, celebrat entre un empresari, un grup d'empresaris o una o més organitzacions d'empresaris, per una part, i, per l'altra, una o més organitzacions representatives de treballadors o, en absència d'aquestes organitzacions, representants dels treballadors interessats, degudament escollits i autoritzats per aquests, d'acord amb la legislació nacional.

Execicis de repàs

1. Un treballador amb un contracte temporal per circumstàncies de la producció de 6 mesos, va començar a treballar l'1 de juliol de 2.007. Eldia 31 de desembre del 2.007, en rebre la nòmina, se li comunica que queda extingida la seva relació laboral, presentant-li l'empresa el saldo i quitança.
. El treballador ha gaudit ja de 12 dies de vacances.
· Té un salari mensual de 960€
· 2 pagues extraordinàries (al juny i desembre) de 960€ cadascuna.
· El seu tipus de retenció d'IRPF és del 2%

a. És correcta l'actuació de l'empresa?
b. Quin quitança li correspon?

2. Un treballador presta els seus serveis en una empresa d'Oriola des de l'11 de gener del 2.004, amb un contracte indefinit. El dia 20 d'octubre de 2.007 li comuniquen que va a ser traslladat al centre de treball que l'empresa té a Bilbao el dia 11 de gener de 2.008, per provades raons tècniques, en el lloc de les quals ha de romandre 2 anys.
El treballador no accepta ser traslladat i decideix donar per extingida la seva relació laboral amb l'empresa el dia 11 de gener de 2.008 , la qual cosa comunica a l'empresa el dia 15 de desembre de 2.007. (suposa que el treballador arriba a un acord amb l'empresari en la indemnització, de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats)
· Té un salari mensual d'1.020 €
· 2 pagues extraordinàries a l'any d'1.020 €, una al juny i una altra al desembre.
· El seu tipus de retenció de l'IRPF és del 9%

a. Ha actuat correctament el treballador? i l'empresa?
b. Calcula la quitança que ha de percebre